Praxisbeispiel
Warum stehen digitale Lernkonzepte im Fokus? Ressourcenorientiertes Arbeiten, Mitarbeiter*innen- und Kund*innenbindung und Qualitätssicherung können für ein individuelles Qualifizierungskonzept sprechen, das zur Gesamtstrategie Ihres Unternehmens passt. Am Beispiel unseres Kunden, eines Softwareunternehmens mit 400 Mitarbeiter*innen, skizzieren wir die Einsatzmöglichkeiten und Potenziale eines ganzheitlichen, digitalen Lernkonzepts.
Der Weg zum b+r Learningcenter und seine Einsatzmöglichkeiten
+ Schulungen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz waren angefragt
+ Entscheidung fiel nach Beratung auf eine eigene Lernplattform von b+r
+ Pflichtschulungen werden nun über die b+r Lernplattform abgebildet
+ Schulungskonzepte für Online-Vertriebs- bzw. Produktseminare sind in Planung
+ Anpassungen, um die Erkennung von drei Sprachen zu gewährleisten, wurden integriert
+ Kunde nutzt die individuell angepasste Lernplattform
+ b+r ist für den Kunden der direkte Ansprechpartner und setzt die Wünsche zeitnah um
+ Einsatzgebiete wachsen weiter
